WYPADKI PRZY PRACY/CHOROBA ZAWODOWA – POLACY I CUDZOZIEMCY (TAKŻE NIELEGALNIE ZATRUDNIENI), ŚWIADCZENIE WSPIERAJĄCE, RENTY, ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNE
Zespół Kancelarii dzięki doświadczeniu i zaangażowaniu skutecznie egzekwuje roszczenia pracownicze czy zleceniobiorcy (również przy umowie ustnej).
Ponadto przeprowadzi postępowanie z zakresu choroby zawodowej, mając na względzie dobro pracownika oraz fakt, że schorzenia, które powstają w wyniku wykonywanej pracy i są ściśle związane z obowiązkami zawodowymi.
Pracownicy jak i rodziny mają prawo do odszkodowania, o ile udowodnią związek między chorobą a pracą.
Wiele pracowników i ich rodzin reprezentowanych przez Kancelarię Margott w Żurawicy odzyskało już swoje prawa i otrzymało wsparcie finansowe po trudnych chwilach.
W przypadku sytuacji kryzysowej w pracy ważne jest, aby jak najszybciej zgłosić incydent pracodawcy i uzyskać dokumentację medyczną. Należy również zebrać dowody potwierdzające okoliczności zdarzenia, takie jak zdjęcia czy świadkowie. Warto także zapisać szczegóły sytuacji, aby nie umknęły żadne istotne informacje. Kancelaria MARGOTT pomoże w gromadzeniu niezbędnych dowodów, przygotowaniu wniosku o odszkodowanie - w całym przewodzie odszkodowawczym.
1. Sprawy pracownicze
- analiza i zaskarżanie protokołów powypadkowych,
- wykazywanie zaniedbań BHP,
- roszczenia o naprawienie szkody i zadośćuczynienie,
- sprawy o zaległe wynagrodzenia, ekwiwalenty, nieopłacone świadczenia.
- postępowanie przed pracodawcą, po wyczerpaniu roszczeń ZUS/KRUS
2. Cudzoziemcy nielegalnie zatrudnieni
Nawet nielegalne zatrudnienie nie odbiera prawa do odszkodowania!
Prowadzimy sprawy o:
- odszkodowania powypadkowe,
- zaległe wypłaty,
- naruszenie praw pracowniczych,
- odpowiedzialność pracodawcy.
3. Postępowania przed ZUS, KRUS, ubezpieczycielami, podmiotami pracodawcy
- odwołania,
- ustalanie uszczerbku,
- renty,
- świadczenia rehabilitacyjne
- odszkodowanie i świadczenie wyrównujące.
Nasza pomoc obejmuje dochodzenie roszczeń z tytułu wypadków przy pracy, również gdy pracodawca nie zgłosił umowy lub złamał przepisy.